使用期没钱欠合同怎么补偿

试用期本来是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的时期，可有时候会遇到劳动者已经在试用期工作了，却没签合同的情况。这就好比走路没看清脚下，不小心踩了个坑。很多劳动者会疑惑，这种情况下自己的权益是不是受到了损害，能不能得到补偿呢？接下来就来详细说说试用期没签合同该怎么补偿。

一、确认补偿的依据和条件

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在试用期，如果用人单位超过一个月还没和劳动者签合同，劳动者就有权要求补偿。比如小张在一家公司试用期工作了两个半月，一直没签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过这里要注意，是从用工满一个月后的次日开始计算双倍工资，像小张，就是第二个月和半个月可以拿双倍工资。

二、收集相关证据

想要获得补偿，证据是关键。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小李为例，他在试用期没签合同，为了证明自己和公司的劳动关系，他保留了工作期间的工作邮件、打卡记录，还有和同事工作交流的聊天记录等，这些都可以作为有效的证据。

三、和用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求用人单位支付双倍工资等。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关的协议。比如小王和公司协商后，公司同意支付他双倍工资，并签订了补偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面收集的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并要求其支付相应的补偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的补偿。

试用期没签合同获得补偿后，还可能面临一些后续问题。比如用人单位会不会在后续的工作中为难劳动者，获得补偿后对劳动者的职业发展有没有影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，为劳动者出谋划策，帮助劳动者更好地应对后续可能出现的问题，让劳动者在维护自身合法权益的道路上更加安心。