公司没和你签劳动合同自离了能要回押金吗

一、公司没和你签劳动合同自离了能要回押金吗

1.一般情况下，公司收取押金的行为本身可能就违反了相关法律法规。

2.未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资等权益。

3.自离后能否要回押金，需视具体情况而定。若押金属于法定禁止收取的范围，如扣押劳动者身份证等，应无条件退还。

4.若押金是基于双方约定的服务期限等合理理由收取，劳动者提前离职给公司造成损失的，公司可能会扣除相应部分押金，但扣除金额不应超过实际损失。

5.劳动者可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司没签合同自离后押金能要回吗

公司没签合同且收取押金，员工自离后押金能要回。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金的行为本身违法。

即便员工自离，公司也应退还押金。若公司拒绝退还，员工可收集能证明劳动关系及押金交付的证据，如工资支付记录、工作证、押金收据等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司未签合同员工自离，押金要不回合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金本身就违反此规定，员工有权要求返还。

虽员工自离可能存在违反公司规章制度、未提前通知解除劳动合同等问题，但这与押金退还没有直接关联。只要公司收取押金的行为不合法，即使员工自离，公司也应退还押金。员工可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在了解了公司收取押金、未签合同权益以及自离后押金退还等问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，在主张双倍工资时，如何准确计算双倍工资的时间段和金额。另外，劳动仲裁的流程和所需的材料也很关键，这关系到劳动者能否顺利维权。当面临公司收取押金、未签合同，或者自离后押金退还的困扰时，你是否清楚该如何具体操作来保障自己的权益呢？如果对这些问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。