用人单位十几年未签订劳动合同

一、用人单位十几年未签订劳动合同

用人单位十几年未与劳动者签订劳动合同，在法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，关于双倍工资赔偿，由于仲裁时效为一年，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此诉求大概率已过仲裁时效，难以获得支持。

劳动者可要求单位签订书面的无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行签订义务。同时，要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、用人单位十几年未签合同员工如何维权

用人单位十几年未与员工签合同，员工可按以下方式维权：

首先，根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以虽未签合同，但双方已形成无固定期限劳动关系。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若因未签合同使自身权益受损，可先与单位协商赔偿事宜，要求支付应休未休年假工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、十几年未签合同员工维权有哪些法律途径？

十几年未签合同员工维权可通过以下法律途径：

1.协商：员工可先与单位友好协商，要求签订合同、支付未签合同的双倍工资（受仲裁时效限制）等权益。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。主张未签合同双倍工资可能因时效问题难获支持，但可要求确认劳动关系、支付经济补偿等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面对用人单位十几年未签订劳动合同的情况，除了已明晰的权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，未签合同期间的社保缴纳问题，用人单位若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，在离职补偿方面，若因未签合同等原因离职，劳动者可根据工作年限等因素获得相应经济补偿。若劳动者在这期间遭遇工伤等意外，由于未签合同可能在认定和赔偿上存在复杂情况。如果您在用人单位十几年未签订劳动合同相关的社保、补偿、工伤认定等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。