劳动合同到期后单位忘记续签有赔偿吗

很多打工人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。当劳动合同到期，本以为续签是顺理成章的事儿，可有时候单位却粗心大意给忘了。这时候员工就犯难了，不知道这种情况自己有没有赔偿。其实，劳动合同到期后单位忘记续签有没有赔偿并不是一个简单的“有”或“没有”就能回答的问题，里面涉及到不少法律规定和具体情况。下面咱就好好分析分析。

一、单位忘记续签的法律后果

劳动合同到期后，单位忘记续签，在一定时间内，劳动者继续在单位工作，双方就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李的劳动合同到期后，单位没及时续签，小李又在单位工作了三个月才想起来这件事，那从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资，也就是多付两个月的工资。

二、劳动者维权的步骤

如果遇到单位忘记续签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。主动找单位相关负责人，提醒他们续签合同。在协商的时候，要注意保留好证据，比如和领导沟通的聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己身份和与单位存在劳动关系的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。

三、劳动仲裁的申请要点

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作成果文件等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要按时参加，在庭审过程中充分陈述自己的观点和证据。

四、诉讼的相关事宜

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守法庭纪律。

劳动合同到期单位忘记续签的事儿处理完后，后续还可能有一些麻烦。比如单位会不会因此在工作上给员工穿小鞋，或者之后续签的合同条款会不会对员工不利。要是遇到这些糟心的情况，自己又拿不定主意该咋办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果。会根据你的实际情况，给出专业又靠谱的建议，帮你稳稳地维护好自己的合法权益。