老板雇佣童工没签劳务合同怎么办

老板雇佣童工本身就是严重违反法律规定的行为，更别说还没签劳务合同了。大家想想，童工大多是未成年人，身心发育还不成熟，本该在学校接受教育，却被拉到工作岗位上，这不仅会影响他们的成长，还严重侵犯了他们的合法权益。而且没签劳务合同，就更难保障童工的权益了，一旦出了问题，童工及其家属可能会陷入维权的困境。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认童工身份及工作情况

要先确定是不是真的属于童工。根据法律规定，不满16周岁的未成年人属于童工。可以通过查看身份证件等方式来确认。同时，要收集童工在该老板处工作的相关证据，比如工作的照片、视频，其他员工的证人证言，工作时的考勤记录等。比如，小王发现自己的邻居家小孩不满16岁就被附近一家小工厂雇佣，小王可以悄悄拍下小孩在工厂工作的照片，这就是很重要的证据。

二、与老板协商解决

在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行协商。要明确指出老板雇佣童工且不签合同的行为是违法的，要求老板立即停止雇佣行为，并给予童工相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备日后可能用到。要是老板态度比较好，愿意解决问题，支付报酬并让童工离开工作岗位，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明老板雇佣童工以及未签合同的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会依法对老板进行处罚。比如，劳动监察部门可能会责令老板限期改正，并处以罚款等。

四、通过法律诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，或者童工还有其他权益受损的情况，可以考虑通过法律诉讼来维权。这时候需要聘请律师，律师会帮助收集更充分的证据，起草诉讼文书，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关信息。

雇佣童工没签劳务合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如老板可能会进行报复，或者童工重新回到工作岗位又面临同样的问题。而且童工在离开工作岗位后，如何重新回到学校接受教育也是一个需要解决的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护童工的合法权益，让童工能健康成长。