超1个月不签订劳动合同怎么赔偿

很多人在职场上兢兢业业工作，却可能遭遇一些不正规的情况。就拿签劳动合同来说，有些用人单位可能会拖延，甚至超过一个月都不跟员工签合同。这对于员工来说，心里肯定不踏实，毕竟没有合同，自身权益就像少了一层保障。那要是遇到超1个月不签订劳动合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。假设小李月工资是5000元，那么从第二个月开始，公司每月要支付他10000元。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小张在某单位工作，他每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据；同时他还有单位发的工作证，这也能证明他和单位的劳动关系。

三、与单位协商

发现用人单位超过一个月没签合同后，员工可以先尝试与单位友好协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，要求单位支付双倍工资并补签劳动合同。协商过程中尽量留下书面记录或者谈话录音，以防后续出现纠纷。比如小王和单位协商时，就用手机悄悄录了音，记录下双方的对话内容。如果协商成功，双方达成一致意见，单位愿意支付赔偿并补签合同，那事情就可以圆满解决。

四、劳动监察投诉

要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位未签合同违法，要求单位限期整改，并支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙要求单位支付双倍工资的请求。

超1个月不签订劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，或者在后续的工作中单位又出现其他侵害员工权益的情况。这些问题如果处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。