工伤要发几个月工资

大家都知道，在工作中受伤是件让人头疼的事儿。受伤后不能工作，收入没了保障，这时候工伤工资就成了大家关心的重点。很多人心里都犯嘀咕，工伤期间工资到底该发多久，发多少呢？毕竟这和咱的生活息息相关，关乎着基本的生活开销。其实工伤工资的发放是有法律规定的，并不是随意而定的。接下来咱就详细说说工伤工资发放时长的问题。

一、停工留薪期的定义和确定

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要住院治疗和休养，那这段时间就属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资发放标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。例如小张每月工资是5000元，那他工伤期间每月也应拿到5000元工资。如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资福利待遇支付。

三、停工留薪期满后的处理

停工留薪期满后，职工需要进行劳动能力鉴定。如果评定了伤残等级，就从评定等级的次月起，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王停工留薪期结束后，被鉴定为九级伤残，那他就可以享受九级伤残对应的一次性伤残补助金等伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、特殊情况的处理

有些情况下，职工在工伤期间可能会有兼职等其他收入。但这并不影响工伤工资的发放，单位仍需按照规定支付停工留薪期工资。还有，如果用人单位拒绝支付工伤工资，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

工伤工资发放时长和标准有明确的法律规定，职工要清楚自己的权益。不过，工伤情况复杂多样，后续可能会遇到各种问题，比如伤残等级评定结果不满意怎么办，工伤赔偿和其他赔偿能否兼得等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权中的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。