申请工伤期间的工资如何发放

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还会面临收入方面的担忧。申请工伤期间的工资发放问题，就成了很多受伤职工关注的焦点。毕竟，这期间没有办法正常工作，而生活开销、医疗费用等都需要钱，如果工资发放不明确或者不合理，会给职工带来很大的经济压力。那么，申请工伤期间的工资到底该如何发放呢？下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期的概念

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，这段时间就属于停工留薪期，单位应该按照他原来的工资待遇按月发放工资。

二、工资发放标准

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么他在停工留薪期的工资就应该按照6000元来发放。

三、申请流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、单位不依法发放工资的解决办法

如果单位在申请工伤期间不按照规定发放工资，职工可以先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

申请工伤期间的工资发放问题解决后，后续还可能会遇到工伤鉴定结果不满意、赔偿金额有争议等情况。这些问题的处理会更加复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。