不按辞职程序走扣工资怎么办

一、不按辞职程序走扣工资怎么办

若不按辞职程序走被单位扣工资，可参考以下解决办法。首先依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未按此程序，给单位造成损失需赔偿，但单位不能随意克扣工资。

若遇到单位扣工资情况，可先与单位协商，说明自身情况，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未按辞职程序走被扣工资能否维权

可以维权。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此程序，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得随意克扣工资。

单位克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未办离职手续公司扣薪是否合法可维权？

未办离职手续公司扣薪一般不合法，员工可维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。员工虽未办离职手续，但提供劳动，单位不能随意扣薪。

不过，若员工未办离职致单位损失，单位可要求赔偿，但需就损失举证。

员工维权可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

当面临不按辞职程序走扣工资怎么办的问题时，其实还有一些关联情况值得关注。一方面，若公司以不按程序辞职为由过度克扣工资，这可能构成违法克扣，员工有权维护自身权益。另一方面，即便未按程序辞职，员工正常工作期间的工资公司也应依法支付。若员工给公司造成损失，公司需举证，且赔偿金额也应合理合法。如果您对不按程序辞职后的工资支付、公司赔偿要求的合理性等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。