干了6年公司倒闭了员工有补偿吗

一、干了6年公司倒闭了员工有补偿吗

公司倒闭，员工通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭6年员工的经济补偿法律如何定

公司倒闭应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但该公司倒闭已6年，若员工当时未主张补偿，可能已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理仲裁申请，或受理后驳回请求。不过，员工仍可与公司协商补偿事宜，若公司自愿支付，法律不禁止。

三、公司倒闭6年员工社保补缴法律咋规定？

根据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司倒闭后，若存在未缴社保情况，员工可要求补缴。

公司虽已倒闭6年，但员工仍可向当地社保经办机构投诉反映。社保机构有权责令相关责任人补缴。若公司注销前有剩余资产，应优先清偿包括社保欠费在内的债务。若公司已无资产，原股东等清算义务人存在未依法履行清算义务情形，导致社保费用未缴纳的，员工可通过民事诉讼要求清算义务人承担赔偿责任。不过，需注意可能受诉讼时效影响，实践中需结合具体情况判断。

当我们探讨干了6年公司倒闭了员工有补偿吗这个问题时，除了明确员工是否有补偿，还需了解补偿的具体计算方式。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作6年的员工，一般能获得6个月工资的补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对补偿计算、应得权益还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。