加班不给加班费，可不可以被迫离职

一、加班不给加班费，可不可以被迫离职

可以。若用人单位存在加班不给加班费的情形，劳动者可据此被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬的一部分，单位不支付加班费即构成未足额支付劳动报酬。

劳动者被迫离职时，应注意履行法定程序。首先可通过书面形式向单位提出支付加班费的要求，若单位仍不支付，再以被迫离职为由向单位发出解除劳动合同通知，并保留好相关证据，如加班记录、要求支付加班费的书面材料、离职通知及送达凭证等。之后，可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付加班费，并支付经济补偿等。

二、加班不给加班费仅给饭补可被迫离职吗

用人单位加班不给加班费仅给饭补，劳动者一般可据此被迫离职。

根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若单位未依法支付，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者以此为由解除劳动合同，符合被迫离职的情形。

劳动者可先向单位发出书面通知，明确指出单位未支付加班费的问题，并要求支付相应费用。若单位仍不改正，劳动者可在通知发出后的合理期限届满后离职，并要求单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、加班不给加班费，可不可以申请被迫离职

1.加班不给加班费，属于单位没及时足额付报酬。劳动者以此解除合同，算被迫离职。但要先向单位主张加班费，单位仍不支付才符合条件。

2.被迫离职后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.主张权益得有证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，证明加班事实和单位没付加班费。

当探讨加班不给加班费，可不可以被迫离职这个问题时，除了答案本身，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司不支付加班费被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿的，经济补偿按工作年限计算。另外，在被迫离职前，员工要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权。如果您在面临加班不给加班费想被迫离职，却不清楚具体补偿标准、证据收集方法等问题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。