被开除加班工资怎么算

在职场上，被开除是件让人糟心的事儿，尤其是涉及加班工资的计算，很多人都一头雾水。加班在工作中很常见，大家付出了额外的时间和精力，就盼着能拿到应得的报酬。可一旦被开除，这加班工资到底该怎么算，成了困扰不少人的难题。搞不清楚的话，自己的权益可能就会受损。接下来就给大家详细说说被开除时加班工资的计算方法。

一、确定加班类型

加班分为不同类型，不同类型的加班工资计算标准不一样。平时工作日延长工作时间加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如小李在一家公司上班，他的小时工资是20元，某天他加班了2个小时，那么他这2个小时的加班工资就是20×150%×2=60元。

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。要是小李在周末加班了一天（按8小时算），他这一天的加班工资就是20×200%×8=320元。

法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像在国庆节等法定节假日加班，假如小李加班了一天，那他这一天的加班工资就是20×300%×8=480元。

二、收集加班证据

要计算加班工资，得先证明自己加过班。证据很重要，比如考勤记录，公司一般都会有员工的考勤打卡记录，这能证明你什么时候上下班，有没有加班。还有加班通知，公司下达的加班任务通知，上面会有加班的时间、内容等信息。另外，同事的证人证言也可以作为证据，如果有同事和你一起加班，他们的证言能增加证据的可信度。

比如小张被公司开除后，为了要回加班工资，他收集了自己的考勤记录，上面清楚显示他有多个工作日加班到很晚，还有公司领导发的加班邮件，邮件里明确安排了加班任务和时间，这些证据为他争取加班工资提供了有力支持。

三、核算加班工资

根据前面确定的加班类型和收集到的证据，就可以核算加班工资了。先算出每个加班时段的工资，再把所有时段的加班工资相加。比如小赵在一个月内，工作日加班了10个小时，休息日加班了2天（每天8小时），法定节假日加班了1天（8小时），他的小时工资是30元。那么他的加班工资就是：工作日加班工资30×150%×10=450元；休息日加班工资30×200%×8×2=960元；法定节假日加班工资30×300%×8=720元，总共的加班工资就是450+960+720=2130元。

四、与公司协商

核算好加班工资后，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要心平气和，把自己的加班情况和计算好的加班工资金额说清楚，拿出收集好的证据。如果公司认可，双方达成一致，就能顺利拿到加班工资。比如小王被开除后，和公司沟通加班工资问题，他把自己的考勤记录和加班通知给公司看，公司经过核实，按照规定支付了他的加班工资。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要带上能证明加班事实和工资标准的材料，比如前面提到的考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除后加班工资的事儿解决了，可后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者在离职证明上做手脚影响自己再就业。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的路上少走弯路。