入职两个月如何快速离职

刚入职两个月就想离职，这种情况在现实中还挺常见的。可能是工作内容和自己预期的不一样，或者是工作环境让人不太舒服，又或者有了更好的发展机会。不管是啥原因，快速离职可不像拍拍屁股走人那么简单，这里面涉及到很多法律问题，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就给大家详细讲讲入职两个月该怎么快速离职。

一、了解法律规定的离职方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职主要有两种方式。一种是协商解除劳动合同，就是和用人单位好好商量，双方达成一致意见后解除合同。比如小李入职两个月后发现工作不适合自己，就和公司领导沟通，表达了自己想离职的想法，经过协商，公司同意了他的离职申请。另一种是提前通知解除，在试用期内，员工提前三天通知用人单位；过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位。

二、试用期离职操作要点

如果还在试用期，想快速离职相对简单。你只需要提前三天通知用人单位就行。通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，最好还是以书面形式通知，比如写一封辞职信，说明离职原因和离职时间，然后交给领导或者相关部门。在这三天里，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。比如小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，他写了辞职信交给领导，然后用三天时间把工作交接清楚，顺利办理了离职手续。

三、过试用期离职操作要点

要是已经过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知用人单位。写辞职信的时候，要注意措辞，表达出自己的诚意和离职的决心。通知发出后，要保留好相关证据，比如快递单号、邮件发送记录等。在这三十天里，同样要做好工作交接。如果用人单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知。

四、办理离职手续的关键动作

离职时，要办理一系列手续。首先是工作交接，把工作资料、办公用品等交还给公司。然后是办理离职证明，这是很重要的，以后找工作可能会用到。接着是结算工资和福利，确保自己的劳动报酬得到足额支付。最后，要注意社保和公积金的转移手续，避免影响自己的权益。比如小王离职时，按照公司的要求办理了工作交接，拿到了离职证明，结算了工资和福利，还办理了社保和公积金的转移手续，一切都很顺利。

入职快速离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如原单位不配合办理离职证明、工资结算有争议等。这些问题处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。