加班被迫辞职怎么赔偿员工
若员工因加班被迫辞职，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加班被迫辞职的赔偿需注意保留相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实。同时，要及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、被迫辞职员工加班赔偿标准是什么
被迫辞职员工的加班赔偿分不同情形。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付。
员工被迫辞职若因用人单位安排加班不支付加班费等违法行为，可根据《劳动合同法》要求经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、被迫辞职员工未休年假补偿法律规定是啥
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
折算方法为:
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位不支付，员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
当员工面临因加班被迫辞职这一情况时，可获得经济补偿有明确的规定，不过还存在其他关联问题。比如，经济补偿的计算起始时间是从何时开始呢，一般是从劳动者入职用人单位开始计算。还有，如果在申请劳动仲裁过程中，用人单位否认加班事实，员工该如何进一步举证呢，除了考勤记录和加班通知，聊天记录、证人证言等也可能成为有力证据。若你对员工因加班被迫辞职获得经济补偿的计算细节、证据收集等方面还有疑问，别错过精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你保驾护航。
