厂里打工五年开除有赔偿吗

一、厂里打工五年开除有赔偿吗

厂里打工五年被开除是否有赔偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金为十个月工资。

若单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除，需支付经济补偿，即五个月工资。

二、厂里无故开除打工五年员工应给赔偿吗

厂里无故开除工作五年的员工，依法应给予赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与厂方协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、厂里无故开除五年员工赔偿标准是怎样的？

厂里无故开除五年员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作五年，经济补偿为五个月工资。

而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以厂里需支付该员工十个月工资作为赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨厂里打工五年开除有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若被开除是因厂里违法解除劳动合同，那赔偿标准和正常解除会有差异，违法解除时员工可要求双倍赔偿。另外，若员工工作期间有加班情况，被开除时加班工资的结算也需重视。若厂里以员工不能胜任工作等理由开除，需有合理的考核标准和培训过程。如果您对厂里开除员工的赔偿细节、加班工资结算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。