确认劳动关系遇纠纷，律师助力劳动者维权成功

当时，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）承包了“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”，并把部分工程分包给了承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）。2024年X月2X日，颜XX经XX公司雇佣人员介绍进入该项目工地，从事挖孔和浇筑工作，不过双方没签书面劳动合同。10月30日下午，颜XX在坑口作业时摔到坑里受伤，被送去医院救治。

XX公司认为，自己和XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣的人员，相关责任该由XX公司承担。而且颜XX工作短期灵活，不受自己公司规章制度管理，和自己不存在人身依附关系，也就不存在劳动关系。XX公司还指出，代付工资和垫付医疗费只是无奈之举，不能作为认定劳动关系的依据。

颜XX这边，委托了河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师为自己维权。李岩律师仔细研究案件后，发现了关键信息。从施工情况来看，XX公司在2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人的工作由XX公司员工负责管理，工资也是XX公司发放，受伤期间的医疗费同样由XX公司垫付。

一审法院审理后认为，劳动关系的认定要综合多方面因素。颜XX在XX公司承包的项目中工作，受其员工管理，工资也由其发放，虽然没签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司没能提供足够证据证明自己的主张，要承担举证不能的后果。所以一审判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

XX公司不服一审判决，提起上诉。在二审中，各方又提交了相关证据。最终，二审法院维持了原判。李岩律师帮助颜XX成功确认了与XX公司的劳动关系，为他后续的维权打下了坚实基础。

从这个案例中，咱们普通人能得到一些有用的建议。第一，工作时一定要尽量签订书面劳动合同，这样能明确双方的权利和义务，避免以后产生纠纷。第二，如果遇到类似的劳动关系确认问题，要注意收集相关证据，像工作记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位之间的关系。第三，一旦发生纠纷，要及时寻求专业律师的帮助，他们能帮你分析案件，制定合理的维权策略。

李岩律师从2023年开始执业，执业至今承办案件已逾200+件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。在这起案件中，他凭借扎实的专业知识和严谨的办案态度，精准把握案件关键，为颜XX找到了有力的证据，成功确认了劳动关系。正是多年的执业积累，让他在处理这类复杂的劳动纠纷案件时游刃有余。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。