劳动仲裁委受理案件范围有哪些

很多打工人在工作中可能会遇到各种劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退等。这时候大家就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又不清楚劳动仲裁委到底能受理哪些案件。要是不清楚受理范围，很可能自己白跑一趟，也解决不了问题。了解劳动仲裁委的受理范围，就相当于知道了维权的方向，心里也更有底。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动纠纷的基础，如果双方对是否存在劳动关系有争议，劳动仲裁委是会受理的。比如小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来公司以各种理由辞退了他，还不支付工资。小张认为自己和公司存在劳动关系，公司却不承认。这种情况下，小张就可以向劳动仲裁委申请仲裁，确认自己和公司的劳动关系。在申请时，小张需要提供能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在劳动合同的各个环节出现问题，都可以申请劳动仲裁。比如公司未经员工同意，擅自变更工作岗位和工资待遇，员工不同意，双方产生争议。或者公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，员工认为公司违法，这些情况都在劳动仲裁委的受理范围内。员工申请仲裁时，要准备好劳动合同、相关的变更通知、解除合同的证明等材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

如果员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职过程中出现纠纷，也能申请劳动仲裁。例如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的规章制度不合理，自己并没有违反。这时候员工就可以申请仲裁，维护自己的权益。申请时，员工需要提供公司的辞退通知、自己的工作表现证明等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间、休息休假、社会保险等都是劳动者的重要权益。如果公司安排员工超时加班，却不支付加班费；或者公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工都可以申请劳动仲裁。比如小李所在的公司经常要求员工加班，但从不支付加班费，小李就可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费。申请时，小李要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

这是比较常见的劳动纠纷类型。公司拖欠员工工资、不支付工伤医疗费、不给予经济补偿或赔偿金等情况，员工都可以通过劳动仲裁来解决。比如小王在工作中受伤，公司支付了一部分医疗费后就不再支付，小王可以申请仲裁要求公司支付剩余的医疗费。申请时，小王要提供工伤认定证明、医疗费用清单等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是向法院起诉？这些问题都需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。