劳动仲裁没签合同双倍工资怎么算

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。这时候一旦和单位产生纠纷，劳动者的权益就可能受到损害。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在一家公司上班，3月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起公司就该支付他双倍工资，直到签合同或者满一年。支付双倍工资的最长期限是11个月。也就是说如果到下一年的3月1日公司还没和小李签合同，从这之后就不再支付双倍工资了，而是视为公司和小李已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时基数就是3500元。不过各地司法实践中，对于计算基数的确定可能会有差异。有些地方会剔除加班费、非常规性奖金等，只以正常工作时间的工资作为计算基数。

三、计算方法示例

假设小王在一家公司工作，每月工资是5000元，从2月1日入职，公司到10月1日才和他签合同。那么公司需要支付他双倍工资的期间是从3月1日到9月30日，一共7个月。双倍工资就是5000×7=35000元。这里要注意，已经正常发放的工资要扣除，所以公司实际需要额外支付给小王35000元。

四、申请劳动仲裁的要点

要申请劳动仲裁主张双倍工资，首先得准备好证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间。然后要在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

劳动仲裁成功拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求单位支付逾期利息等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。