劳动纠纷二审胜诉，劳动者10万权益失而复得？

一、纠纷缘起，对簿公堂

曾XX于2021年9月5日进入广东某某建设有限公司承建的工地从事批灰工作。双方没签书面劳动合同，但公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期至2021年12月12日。因工伤待遇和劳动关系协商无果，曾XX先申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决起诉至法院。一审法院判决XX公司向曾XX支付停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等款项。XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，涉及金额101184.97元。曾XX委托北京市盈科（中山）律师事务所邓泳怡律师代理二审诉讼。

二、核心争议，各执一词

（一）停工留薪期护理费是否该支付

法院查明，曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等。XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚部受伤不代表生活不能自理，后期住院治疗自身疾病，护理与工伤无关。而曾XX一方认为，根据相关规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，用人单位未派人护理就应支付护理费。法院最终认定，依据《广东省工伤保险条例》，结合曾XX的出院医嘱、病案资料以及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当，采纳了曾XX一方的意见。

（二）未签订劳动合同二倍工资差额是否该给

法院查明，有工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据。XX公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾XX一方认为，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。法院最终认定，XX公司与曾XX存在劳动关系，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额，一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据，采纳了曾XX一方的意见。

三、终审判决，尘埃落定

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决，驳回XX公司的上诉，维持原判。这意味着曾XX顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项，其合法权益得到了充分维护。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。发生工伤后，要及时收集相关证据，像病历、诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是维权的关键。用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订合同，依法为劳动者提供工伤保险，承担应有的责任，避免不必要的法律风险。

五、专业律师，保驾护航

这起劳动纠纷二审案件，最终劳动者胜诉，成功保住了10万余元的权益。在这个过程中，邓泳怡律师功不可没。邓泳怡律师从业10多年，处理各类案件100余起。她凭借丰富的实战经验，精准把控二审争议焦点，制定针对性辩护策略。广东海洋大学法学本科，中国政法大学民商法学在职研究生的学习经历，让她具备扎实的法学理论基础。在处理本案时，她系统梳理关键证据，形成完整证据链，有效反驳了XX公司的上诉理由。正是她的专业和负责，才让劳动者的合法权益得到了保障。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。