入职之后没签合同咋维权

刚踏入职场，本想着好好干一番事业，可有些公司却不按规矩来，入职之后一直不签合同。这让员工心里犯嘀咕，没合同，权益能有保障吗？一旦出了问题，该咋办呢？这种情况在现实中并不少见，很多职场新人都可能遇到。没签合同，工资发放、社保缴纳、工作内容和时长等很多方面都可能存在隐患，所以当遇到入职后没签合同的情况，员工必须要知道如何维权。

一、收集证据确定劳动关系

要维权，首先得证明你和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，工资如果是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在公司工作；考勤记录则能体现你的工作时间。有个朋友在一家小公司上班，入职后没签合同，后来和公司产生纠纷。他就通过收集自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等证据，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明没签合同的情况，要求公司及时签订合同，并可以提出从入职第二个月起支付双倍工资的要求。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和公司协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。要是公司态度较好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期与员工签订合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

入职后没签合同的维权问题解决后，后续还可能面临一些新情况。比如，即使签订了合同，公司会不会在合同条款上做手脚，侵害员工权益？或者公司虽然支付了双倍工资，但后续的工作氛围会不会变差，影响员工的职业发展？这些问题都需要进一步关注和解决。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。