入职两年怀孕被辞退怎么维权

职场中，女性常常面临着一些特殊的困境，怀孕就是其中之一。有位女士入职公司两年了，工作一直兢兢业业，最近怀孕了，本是喜事一件，可公司却找各种理由把她辞退了。她心里委屈极了，不知道该怎么办。其实，像她这种入职两年怀孕就被辞退的情况并不少见，很多女性都在怀孕这个特殊时期遭遇了职场的不公对待。那遇到这种情况到底该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就明确了，公司在员工怀孕时辞退她是违法的。比如有位张女士，入职一年多怀孕后被公司辞退，她通过法律知识了解到自己的权益，最终维护了自己的利益。所以，被辞退的员工首先要清楚自己受法律保护，不要因为公司的强势而轻易妥协。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料。比如劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系的重要凭证。还有工资条，它能显示你的工资发放情况，也是证明劳动关系的有力证据。另外，工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作。而辞退通知则是证明公司辞退你的直接证据，如果公司口头通知辞退，最好能进行录音。曾有李女士，她收集了劳动合同、工资转账记录和领导辞退她的电话录音，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、尝试与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要冷静理智，表明自己的立场和诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。协商过程中要注意保留聊天记录或者通话录音。比如王女士怀孕被辞退后，先和公司领导进行了友好协商，最终公司同意恢复她的工作岗位。如果协商成功，要签订书面协议，确保双方权益得到保障。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如赵女士通过劳动仲裁，获得了公司的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如孙女士经过法院审理，最终获得了应有的赔偿。

入职两年怀孕被辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、继续刁难等问题。这些问题处理起来会很麻烦，如果处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。