劳动法无过失性辞退怎么补偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，即便自己工作兢兢业业、没有犯错，也可能遭遇被辞退的情况。这种无过失却被辞退的情况，着实让打工人心里委屈又不安。很多人遇到这种事儿，都不知道自己能得到怎样的补偿，甚至不清楚该怎么去争取应有的权益。那当面临劳动法里所说的无过失性辞退时，究竟该如何补偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、无过失性辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以无过失性辞退劳动者的情形主要有三种。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李，在工作期间生病住院，医疗期满后身体状况不允许再从事原来的工作，单位给他换了岗位他还是无法胜任，这种情况下单位就可能无过失性辞退他。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小张在销售岗位，经过多次培训和调岗，业绩还是不达标，单位也可以进行无过失性辞退。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因政策原因搬迁，员工无法到新的工作地点工作，双方又无法就新的工作安排达成一致，单位也能无过失性辞退员工。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资

用人单位在无过失性辞退劳动者时，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是6000元，单位在辞退他时，除了根据工作年限计算的经济补偿外，还得额外给他6000元。

四、协商与维权途径

如果遭遇无过失性辞退，劳动者首先可以和用人单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿和额外一个月工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无过失性辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额存在争议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些难题时不再迷茫。