员工索赔8.5万，企业如何成功驳回全部诉求？

当企业面临员工索赔8.5万余元的诉讼时，这无疑是一场严峻的挑战。李XX以各种理由向公司提出高额索赔，公司陷入了极为被动的局面。这正是王俊杰律师接手此案时面对的死局。王俊杰是福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年执业以来，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

在处理这个案件时，王俊杰首先聚焦于合同细节。他发现第一份劳动合同约定的“三年期限”与“2021年3月22日至2023年12月”存在笔误。王俊杰深入研究合同条款和时间逻辑，从三年期限推算出终止日期应为2024年3月21日，与第二份合同起始日期2024年3月22日衔接。在法庭上，他清晰地阐述这一观点，有力地驳斥了员工未签订劳动合同二倍工资的主张。

对于加班工资问题，王俊杰仔细审查工资构成和员工提供的证据。他指出工资构成中的固定加班费600元/月已涵盖周六加班，而员工提供的微信群记录无法证明周日加班事实。他在法庭上强调，员工未能举证加班，应承担举证不能的后果，成功驳回了员工的加班工资诉求。

在解除劳动合同方面，王俊杰抓住公司调岗的合理性和程序的合法性。公司依据合同约定及员工本人多次调岗申请，将其安排至距家更近、待遇不变的项目，这是合理行使用工自主权。而且公司在员工拒绝报到后，连续三次书面催告，并经工会同意后解除，程序合法完备。王俊杰在法庭上详细陈述这些事实，让法官认可公司解除劳动合同的合法性，驳回了员工的赔偿金主张。

王俊杰在办案时有个习惯，他会把合同逐字逐句地读出声。在这个案件中，他通过这种方式发现了合同中的笔误和逻辑问题。同时，他在会见当事人前，会花很长时间观察当事人的微表情，以此来判断当事人陈述的真实性和案件的关键信息。这种非标准化的动作，体现了他的专业素养和对案件的严谨态度。

案件结束后，公司避免了高额的赔偿损失，完善的人事管理制度得到了进一步的肯定。王俊杰在结案后，给公司提出了一些关于人事管理和合同规范的建议，帮助公司更好地防范用工风险。