单位工作了十几年也没签劳动合同怎么办

一、单位工作了十几年也没签劳动合同怎么办

在单位工作十几年未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若因此产生纠纷，劳动者可采取以下措施维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位存在不缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若想主张未签订书面劳动合同的双倍工资，由于已过仲裁时效，难以得到支持。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金等。

二、工作十几年单位未签劳动合同能获何赔偿

工作十几年单位未签劳动合同，赔偿情况如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以自用工满一年后，可认定双方存在无固定期限劳动合同关系。

关于未签合同赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿受一年仲裁时效限制。工作十几年，已过该赔偿主张的时效，一般不能再主张这部分赔偿。

但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、工作十几年未签合同，双倍工资赔偿能拿多少？

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作十几年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，现在主张十几年未签合同的双倍工资赔偿，通常无法得到支持。不过，未签合同不影响存在事实劳动关系，可主张其他权益，如要求单位签订无固定期限劳动合同等。

当遇到在单位工作了十几年也没签劳动合同的情况，除了要考虑当前劳动关系的认定，还需关注后续权益保障。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，虽然工作多年可能已过部分时效，但仍有争取的空间。另外，社保缴纳情况也至关重要，单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。同时，若面临被辞退等情况，经济补偿的计算也与工作年限紧密相关。如果您对未签劳动合同后的赔偿计算、社保补缴流程以及经济补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。