流产休假后被劝退怎样赔偿

刚经历流产的女性，身体和心理本就十分脆弱，此时还遭遇公司劝退，这无疑是雪上加霜。流产休假是女性应有的权益，公司在这个时候劝退员工，很可能涉及违法。那么，遇到这种情况员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确流产休假权益

根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如小李怀孕3个月流产，她就可以享受15天的产假，并且能按照规定获得生育津贴。

二、判断公司劝退是否违法

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产休假属于产假范畴，公司在员工流产休假后劝退，大概率是违法解除劳动合同。但也存在特殊情况，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，即使处于流产休假后，公司也有权解除合同。

三、协商解决赔偿问题

员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。可以参考法律规定的赔偿标准，向公司提出合理的赔偿金额。比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、流产证明、公司劝退的相关证据等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。同时，员工自己也要注意收集更多的证据，比如同事的证人证言等，以增强自己的维权力度。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供证据和陈述事实。

流产休假后被公司劝退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果遇到更复杂的法律问题又该怎么办呢？别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。