生病单位不续签合同怎么赔偿

人吃五谷杂粮，生病是在所难免的事儿。要是在工作期间生病了，本就承受着身体上的痛苦，结果单位还不续签合同，这无疑是雪上加霜。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障，能拿到什么样的赔偿也不清楚。接下来咱就详细说说生病后单位不续签合同该怎么赔偿的问题。

一、明确单位不续签合同是否合法

员工生病后，单位并非能随意不续签合同。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后，按照规定享有3个月的医疗期，在这3个月内，单位是不能以不续签合同为由辞退他的。如果单位在医疗期内不续签，那就是违法的。

二、合法不续签的赔偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位不续签合同，这种情况单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了5年3个月，月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法不续签的赔偿标准

要是单位在医疗期内不续签合同，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位在他医疗期内不续签，那单位要支付给他的赔偿金就是27500×2=55000元。

四、协商赔偿的要点

当遇到单位不续签合同的情况，首先可以和单位进行协商。协商时要注意收集自己在单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，根据法律规定要求合理的赔偿。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

单位不续签合同后的赔偿问题解决了，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。