公司3个月没发工资离职有补偿吗

上班辛辛苦苦，就盼着每月发工资那一天，可要是公司连着3个月都不发工资，这可太让人闹心了。这种情况下，很多人就会考虑离职，但又不知道离职能不能拿到补偿。其实，公司不按时发工资，离职有没有补偿，这其中是有法律规定的，咱们下面就来好好说说。

一、公司拖欠工资离职补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司3个月没发工资，劳动者因此离职，是有权利获得补偿的。比如小张在一家公司上班，公司连续3个月没发工资，小张提出离职，根据法律规定，公司就应该给他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了2年3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应该支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、离职补偿的协商解决

发现公司拖欠工资后，劳动者可以先尝试和公司协商解决。主动和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确公司支付工资和补偿的时间和方式。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和补偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司就必须按照判决支付工资和补偿。

公司3个月没发工资，劳动者离职是可以获得补偿的。但之后可能还会遇到公司不履行支付义务，或者对补偿金额有争议等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有他们的帮助，你能更顺利地解决问题，维护自己的合法权益。