工伤期间只发最低工资标准咋处理

一、工伤期间只发最低工资标准咋处理

工伤期间用人单位只发最低工资标准不符合法律规定。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

遇到这种情况，职工可先与单位协商，要求其按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等能证明劳动关系、工资标准及工伤事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、工伤期间只发最低工资，维权途径有哪些

工伤期间用人单位只发最低工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，指出其应按原工资福利待遇支付工伤期间工资，要求补发差额。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、企业工会提出调解申请，达成调解协议。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤只发最低工资，申请劳动仲裁能维权吗？

可以申请劳动仲裁维权。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非只发最低工资。

根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若单位只发最低工资，属违法行为。职工可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补足停工留薪期工资差额。

当遇到工伤期间只发最低工资标准咋处理的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位只发最低工资，不仅可能违反了工资支付的规定，还可能影响工伤职工后续的赔偿计算。而且，若单位不按照规定支付工资，工伤职工在申请劳动仲裁或诉讼时，还涉及证据收集等问题。要是你在工伤工资支付方面还有疑问，比如如何收集有效证据、后续赔偿受影响该怎么办等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。