建设公司被判支付赔偿金，违法解除劳动合同败诉

2025年2月27日，缪先生入职某建设公司当项目经理，签了劳动合同，约定试用期3个月。可才过几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，说他工作表现没达到期望，3月5日就终止劳动关系。缪先生觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金、赔偿恶意辞退损失并开具离职证明。4月22日，仲裁委裁决公司支付赔偿金，驳回其他请求。公司不服，起诉到法院，说缪先生简历造假、没按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除是合法的。

缪先生收到法院传票后慌了神，四处打听后委托了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳和陈xx律师。朱律师执业多年，专注劳动纠纷领域。接受委托后，朱律师和陈律师跟缪先生深入沟通，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。他们认为公司解除事由没事实和法律依据，是违法解除，确定了驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立并维持仲裁裁决的抗辩思路。

梳理材料时，朱律师发现公司说缪先生简历造假，可缪先生工作履历和社保参保单位能相互印证，而且公司入职时就知道他高级工程师证书上的工作单位，当时没异议，现在说造假没道理。对于没按规定考勤打卡，这不在《员工确认书》“不符合录用条件”情形里，从公司给缪先生发的工资看，他入职后也没无故缺勤。还有不服从工作安排、未落实工作任务，公司提交的通知和施工计划，无法证明送达给缪先生或由他制定，缪先生也不认可。

朱律师指导缪先生整理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、资格证书等证据，构建维权证据链。针对公司主张的解除事由，逐一收集反驳证据。

庭审中，朱律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任，结合证据驳斥公司的解除事由。指出公司主张的各项解除事由都没充分事实和法律依据，解除理由模糊，不符合单方解除的审慎要求。

最终，法院审理认为公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，公司要支付缪先生违法解除劳动合同赔偿金。听到判决，缪先生原本紧张的心终于放松下来，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，劳动者入职要留存好劳动合同、工资记录等关键证据。第二，遭遇用人单位单方辞退，要明确单位需承担举证责任。第三，若公司解除事由没依据，可依法主张赔偿金。

这个案子告诉我们，遇到劳动纠纷别慌，证据很关键。在这个案子里，朱秀芳律师精准锁定争议核心，全面梳理证据，专业庭审抗辩，帮缪先生维护了合法权益。