工作2月没有签合同怎么赔偿

刚入职场，本想着好好干一番事业，可却碰上公司不签合同的糟心事。工作两个月了，合同的影子都没见着，这心里肯定不踏实。没签合同，不仅让自己的权益像在风中飘，还可能面临不少潜在风险。这时候，大家肯定关心，这种情况公司该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权利。比如小张到一家公司工作，第二个月结束时仍未签订合同，那么从第二个月起，公司就需要支付小张双倍工资。

二、收集证据

要想获得赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会清楚显示公司给你发工资的情况；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品。还有同事的证人证言，也能作为有力的证据。比如小李在收集证据时，找到了自己的工资转账记录，还有工作时穿的带有公司标志的工作服，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商

收集好证据后，先尝试与公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司沟通，说明法律规定以及你的诉求。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，以备不时之需。如果公司态度较好，愿意协商解决，那事情就比较顺利。比如小赵和公司协商时，公司认识到自己的错误，很快就和小赵签订了合同，并支付了第二个月的双倍工资。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后还是没有得到解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。例如小王向劳动监察部门投诉后，公司依然不处理，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小孙在仲裁后对结果不满意，向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了合理的赔偿。

工作两个月没签合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，后续的工作关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。