离职不结工资怎么赔偿

工作干得不顺心，提出离职再正常不过。可就怕离职之后，工资却没了着落。不少人都遇到过这种情况，辛辛苦苦上了班，到该结算工资的时候，公司却找各种理由拖着不给，这可把打工人急坏了。工资是咱们劳动所得，公司不给结工资，这肯定是不合理的，那在这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张离职后，公司欠他5000元工资未支付，经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期仍未支付，那么小张就有可能获得2500元到5000元的赔偿金。

二、与单位协商解决

发现公司不结工资，咱首先可以尝试和单位协商。和公司相关负责人好好沟通，了解不结工资的原因，表达自己的诉求。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小李离职后公司没结工资，他就先和公司财务沟通，问清楚情况后，要求尽快支付工资，并且把和财务的聊天记录都保存了下来。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付小赵工资及相应的赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资及赔偿金。

离职不结工资的问题解决后，还可能会遇到公司不履行判决的情况，比如公司还是拖着不给钱，或者对判决结果提出上诉等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。