工伤按最低工资发放,离职后可以要公司补吗

在工作中受伤本就不幸，如果工伤期间公司还按最低工资发放工资，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。很多人在工伤期间可能因为各种原因没有及时维护自己的权益，等离职之后才反应过来工资发放有问题，就会疑惑离职后还能不能要求公司补足工资差额。其实这是很多工伤员工都会遇到的问题，下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤期间工资发放标准

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，公司就应该按照每月5000元的标准给他发放工资，而不是最低工资。

二、离职后能否要求补足工资差额

离职后是可以要求公司补足工伤期间工资差额的。因为公司按最低工资发放工资的行为是违反法律规定的，员工有权维护自己的合法权益。不过要注意，这是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在工伤期间公司按最低工资发放工资，他当时没在意，离职后半年才发现工资不对，这种情况下他在发现后的一年内都可以要求公司补足差额。

三、如何收集证据

要想要求公司补足工资差额，证据很关键。首先要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。其次要收集能证明你工伤情况的证据，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等。另外，工资发放记录也很重要，你可以通过银行流水、工资条等证明公司实际发放的工资低于应发工资。例如小王收集了自己的劳动合同、工伤认定决定书和银行工资流水，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、解决途径及操作要点

1.协商：可以先尝试与公司协商，说明情况，要求公司补足工资差额。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等，法院会依法进行审理和判决。

工伤按最低工资发放工资，离职后是可以要求公司补足差额的。但在维权过程中要注意收集证据，选择合适的解决途径。后续可能会遇到公司不执行裁决或判决的情况，这时候该怎么处理呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。