用工多少天视为事实劳动合同

大家都知道，在工作中签订劳动合同能保障咱们劳动者的权益。可有些用人单位不按规矩来，不跟劳动者签合同。那从什么时候开始，就算存在事实劳动合同关系了呢？这对劳动者来说可太重要了，毕竟关乎着工资、社保等一系列权益。接下来就给大家详细讲讲用工多少天会视为存在事实劳动合同。

一、法律对事实劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从用工的第一天开始，劳动关系就已经成立了，只不过书面合同要在一个月内签订。比如小张去一家公司上班，他第一天到岗开始工作，就和这家公司建立了劳动关系，哪怕还没签合同，这种事实劳动关系也是受法律保护的。

二、一个月内未签合同的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。例如小李在一家企业工作了三个月，企业一直没和他签合同，那么从第二个月开始，企业就要支付他双倍工资。这期间，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、满一年未签合同的后果

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是比较有利的，意味着工作相对稳定。比如小赵在一家工厂工作了一年多，工厂一直没和他签合同，那么从满一年的那天起，就视为他和工厂签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者维护权益的途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订书面合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者和用人单位确立事实劳动合同关系后，后续可能还会遇到很多问题。比如工资待遇和当初谈的不一样、用人单位随意解除劳动关系等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。