没签劳动合同，经中介进厂问题怎样解决

一、没签劳动合同，经中介进厂问题怎样解决

1.没签劳动合同经中介进厂，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.若因没签合同权益受损，可和用人单位协商要双倍工资（自用工超一月不满一年未签合同期间）。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

6.中介违规，有证据可追究责任。

二、没签劳动合同能不能做工伤认定

1.没签劳动合同也能认定工伤，劳动关系不只是靠书面合同证明。

2.没合同的话，可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料申请。

3.职工受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

4.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，社保部门核实后作认定。

三、没签劳动合同死亡单位怎么赔偿

1.未签劳动合同因工死亡，单位要担责。先认定劳动关系，可用工资记录、工作证、考勤记录等证明。

2.认定劳动关系且属工伤，单位按工伤保险待遇赔偿，含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6倍）、供养亲属抚恤金（按比例发）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

3.单位未缴工伤保险，费用单位承担。非工伤，单位或依过错补偿。

当面临没签劳动合同，经中介进厂问题怎样解决这一状况时，除了基本的纠纷解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如发生工伤后，由于没签合同，认定劳动关系和工伤赔付会变得复杂。另外，工资发放不及时、克扣工资等情况也可能出现。若是中介收取不合理费用，也会给劳动者带来经济损失。解决没签合同问题仅是第一步，后续可能还会遇到各种衍生问题。要是你在经中介进厂且没签合同的过程中碰到其他难题，或者对相关权益不清楚，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持就在眼前。