劳动合同期满未续签有啥后果吗

打工人对劳动合同都不陌生，它是保障自身权益的重要凭证。但劳动合同是有期限的，当合同期满后，很多人可能就疏忽了续签这件事儿。那劳动合同期满未续签会有啥后果呢？这可不是小事，处理不好会对咱打工人的权益产生很大的影响，下面就给大家详细说说。

一、未续签但继续工作的劳动关系认定

劳动合同到期后，要是双方都没提续签，员工还接着在公司干活，这时候劳动关系其实还在延续。不过从法律角度看，这种情况属于没有书面劳动合同的劳动关系。比如小王跟公司的合同到期了，公司忙没顾得上续签，他也正常上班。这种情况下，虽然实际存在劳动关系，可要是之后出啥问题，没有书面合同，维权就会有点麻烦。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是出现这种未续签还继续工作的情况，员工可以要求公司支付双倍工资。

二、用人单位终止劳动关系的补偿问题

如果劳动合同期满，用人单位不想续签了，要终止劳动关系，那是得给员工支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了三年，合同到期公司不续签，那公司就得支付他三个月工资的经济补偿。不过要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就不用支付经济补偿了。

三、员工主动不续签的情况

要是员工自己不想续签，那得提前跟公司说。一般来说，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工不想续签，那员工可以要求用人单位支付经济补偿。比如小张发现公司经常拖欠工资，合同到期后他不想续签了，这时候他就有权利要求公司支付经济补偿。

四、未续签产生纠纷的解决办法

如果劳动合同期满未续签引发了纠纷，员工可以先跟用人单位协商解决。协商的时候要注意保留相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，带上相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同期满未续签后续可能还会有很多问题冒出来，比如双倍工资的计算方式有没有争议，经济补偿的金额双方达不成一致，或者公司认为员工是主动离职不给补偿等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼，也可能面临更大的损失。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，服务边界明确，责任清晰，不会做虚假承诺，能根据具体情况帮你分析问题，提供解决办法，让你在维权路上更有底气。