员工未签劳动合同未缴保险怎么办

在职场上，很多员工都遇到过这样的情况：进入一家公司工作，公司既不跟自己签订劳动合同，也不给缴纳社会保险。这就好比员工在没有安全防护网的情况下高空作业，心里总是不踏实。没签劳动合同，员工的工作权益就缺乏书面的保障，一旦出现纠纷，可能连自己在公司工作过的证据都不好找。而不缴纳社会保险，员工在生病、失业、退休等情况下，就无法享受到应有的社会保障。那么，当员工遇到未签劳动合同未缴保险的情况时，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就是很好的证据；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交保险，他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司老板的转账备注，还有同事给他证明，这些都能证明他和公司的劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，说明签订劳动合同和缴纳社会保险是公司的法定义务，对自己和公司都有好处。比如可以说：“我在公司工作也有一段时间了，一直很认可公司，但是没签合同没交保险，我心里还是有点不踏实。希望公司能按照规定和我签合同，给我缴纳保险。”如果公司愿意协商解决，双方可以就签订合同和缴纳保险的时间、方式等达成一致。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的情况，包括在公司的工作时间、工作岗位、未签合同未缴保险的事实等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小李投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后发现公司确实存在违法行为，就责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。如果仲裁委员会裁决公司要和你签订合同、补缴保险，而公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

员工遇到未签劳动合同未缴保险的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。但事情解决后，可能还会面临一些新的问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，后续的保险补缴手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。