员工提出不签无固定期限劳动合同，可以吗

在职场上，劳动合同可是保障员工权益的重要凭证。无固定期限劳动合同能给员工带来更稳定的工作保障，一般来说，符合条件的员工提出签订，单位就得签。不过，也有员工会有自己的想法，不想签无固定期限劳动合同。那员工提出不签无固定期限劳动合同，到底行不行呢？这背后涉及到哪些法律规定和权益问题，下面就来详细解答。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

按照法律规定，有几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，那他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、员工能否主动放弃签订

员工是可以提出不签无固定期限劳动合同的。根据法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工基于自身的考虑，比如有换工作的打算，或者觉得固定期限劳动合同更适合自己，主动向用人单位提出不签订无固定期限劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么这种情况下是可以不签订的。比如小张觉得自己在未来一两年内可能会去创业，他就可以和公司协商不签无固定期限劳动合同。

三、协商过程中的注意事项

在协商不签订无固定期限劳动合同时，员工要注意保留相关的证据。比如可以通过书面的方式向用人单位提出自己的意愿，并且要求用人单位签字确认。同时，要明确协商的内容，包括不签订无固定期限劳动合同的原因、后续的劳动合同期限等。如果用人单位要求员工签订放弃签订无固定期限劳动合同的声明，员工要仔细阅读声明的内容，确保自己的权益不会受到损害。

四、后续可能出现的问题及应对

如果员工之后又想签订无固定期限劳动合同了，这时候要分情况来看。如果之前是因为自身原因主动放弃签订，并且与用人单位协商一致，那再次提出签订可能就需要和用人单位重新协商。如果用人单位不同意，员工也不能强制要求签订。但如果员工有证据证明之前的协商存在欺诈、胁迫等情形，导致自己违背真实意愿放弃签订，那员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如员工可以收集相关的聊天记录、邮件等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

员工提出不签无固定期限劳动合同是可以的，但在这个过程中要遵循法律规定，注意保护自己的权益。后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位在员工放弃签订后，以不合理的理由解除劳动合同，或者员工想再次签订无固定期限劳动合同时遇到阻碍等。这时候该怎么处理呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益。