没签合同被迫离职拖欠工资要怎样赔偿

工作中，很多人都遇到过糟心事儿，没签合同被迫离职还被拖欠工资就是其中之一。想象一下，你勤勤恳恳工作，没和单位签合同，突然有一天被单位逼着离职，工资还拿不到手，这换谁都得着急上火。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害，那么该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，小张在一家小公司上班，没签合同，后来被迫离职还被拖欠工资。他就收集了自己的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，还有每个月工资打到银行卡的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家单位工作了8个月没签合同，那么他就可以要求单位支付另外7个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资是有仲裁时效的，要在规定时间内提出。

三、被迫离职的经济补偿

用人单位迫使劳动者离职的，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在单位工作了2年3个月，被迫离职后，他可以得到2.5个月工资的经济补偿。

四、追讨拖欠的工资

被拖欠的工资肯定要追回来。可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如前面提到的工作证、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、申请赔偿的途径及要点

1.协商：这是最温和的解决方式，直接和单位沟通，说明自己的诉求。协商时要态度坚定，但也要注意方式方法，最好能保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：向劳动监察部门投诉时，要详细说明单位的违法情况，提供准确的信息和证据。劳动监察部门会进行调查处理。

3.仲裁：申请仲裁要在规定的时效内，准备好相关材料，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4.诉讼：如果走到诉讼这一步，要注意收集更全面的证据，积极参加庭审，维护自己的合法权益。

当成功获得赔偿后，还可能会有一些后续问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，是否还能追究单位其他方面的法律责任等。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，少走弯路。