连续两次固定合同到期不续签怎么办

在职场上，劳动合同就像一份保障，关乎着每个打工人的权益。很多人辛辛苦苦工作，和公司签了一次又一次合同。当连续两次固定期限劳动合同到期时，这可是个关键节点。有些员工满心期待能继续在公司干下去，可公司却可能不想续签了。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益还能得到保障吗？接下来咱们就好好唠唠连续两次固定合同到期不续签该怎么办。

一、了解续签相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有重大过错，当第二次合同到期时，他有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、和公司协商续签事宜

合同快到期时，员工可以主动和公司沟通续签问题。提前准备好自己在工作期间的业绩成果、获得的奖励等材料，向公司展示自己的价值和能力。沟通时要心平气和，表明自己希望继续留在公司工作的意愿。如果公司同意续签，双方可以就合同的具体条款进行协商，比如工资待遇、工作岗位等。要是公司不同意续签，员工要询问清楚原因。

三、公司不续签的补偿问题

如果公司明确表示不续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，公司不续签合同，那么小张可以获得3.5个月工资的经济补偿。员工要注意收集自己的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

连续两次固定合同到期不续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如公司不按时支付经济补偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。