未签合同遭厂开除，厂里赔偿办法是什么

在打工生活中，很多人觉得只要自己好好干活，有没有签合同都无所谓。可真遇到事儿了，才发现合同就是保障自身权益的一道屏障。就拿工厂上班来说，有些工人勤勤恳恳干活，没和厂里签合同，结果突然就被厂里开除了，这时候该怎么办呢？自己的权益又该怎么维护呢？其实厂里这种未签合同就开除员工的行为，是有相应赔偿办法的，下面咱们就来详细说说。

一、确认未签合同与开除的事实

首先要确定自己确实没和厂里签劳动合同，同时要明确自己是被厂里开除的。比如收集能证明自己在厂里工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明你和厂里存在事实劳动关系。有个朋友在一家小工厂打工，没签合同，突然被厂里通知不用来了。他这时候就赶紧整理了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些就成了证明他在厂里工作的有力证据。

二、了解赔偿的法律依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且厂里无故开除员工，还可能涉及违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与厂里协商赔偿

先尝试和厂里协商赔偿事宜。要准备好前面收集的证据，和厂里说明法律规定的赔偿标准。比如和厂里负责人说清楚，按照法律，没签合同要支付双倍工资，无故开除要支付赔偿金。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果能协商成功，和厂里签订赔偿协议，这样事情就比较圆满地解决了。

四、投诉与劳动仲裁

要是和厂里协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交前面收集的证据，劳动监察部门会对厂里进行调查。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，附上证据材料，提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的证据和更详细的诉讼材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实。

未签合同被厂开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如厂里会不会以其他理由为难员工，或者赔偿款支付是否会按时足额。这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。