民法典未签劳动合同辞退怎么赔

在工作中，很多人都遇到过被辞退的情况。要是没签劳动合同就被辞退，那可就更闹心了。没了工作，还不知道自己能得到怎样的赔偿，心里肯定特别没底。其实，《民法典》以及相关劳动法律对此都有规定，劳动者是有权利维护自身合法权益的。下面咱们就来详细说说，没签劳动合同被辞退到底该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还得额外支付7个月的双倍工资差额，也就是35000元。这里要注意，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么他能得到的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、维权所需证据材料

要想维权成功，证据很关键。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片、与同事的聊天记录等，这些都能作为证明他与公司存在劳动关系的证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效等问题。

没拿到应有的赔偿，后续可能还会面临用人单位的各种推诿，影响自己的生活和经济状况。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。