16岁以上且未签劳动合同怎么赔偿

大家都知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实中，有些年满16岁以上的劳动者，因为各种原因没有和用人单位签订劳动合同。这就好比在没有安全网的情况下高空行走，一旦出了问题，劳动者的权益很难得到保障。那这种情况下该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有很多其他证据可以证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位会有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。

举个例子，小李17岁，在一家小餐馆工作，没签劳动合同。他每个月工资是老板通过微信转账的，他还保留了工作时穿的工作服，上面有餐馆的标志，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资。

比如小张18岁，在一家工厂上班，每月工资3000元，他工作了8个月都没签劳动合同，那他能获得的赔偿就是3000×7=21000元（从第二个月开始算，共7个月）。

三、协商赔偿事宜

确定好赔偿金额后，可以先和用人单位协商。要注意协商时保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。准备好前面收集的证据，向用人单位说明法律规定和自己应得的赔偿。

比如小王16岁半，在一家超市工作没签合同，他拿着工资转账记录和工作牌，和超市负责人沟通，说明自己的情况和法律要求，希望能得到赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉请求和事实理由等，并附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时也要提供证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。在法庭上要如实陈述事实，配合法官的审理。

获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，会不会在其他方面刁难劳动者等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。