解除哺乳期员工哺乳期工资按什么标准计算

在职场中，女性员工在哺乳期会受到法律的特殊保护。不过有时候，可能会因为各种原因出现解除哺乳期员工劳动关系的情况，这时候就涉及到哺乳期工资计算的问题了。很多员工不太清楚这期间的工资到底该怎么算，毕竟这关系到自己的切身利益。要是算少了，那员工可就吃大亏了，可要是企业给多了，也会增加企业的负担。所以，明确哺乳期工资的计算标准就显得尤为重要。

一、哺乳期工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律，都对女职工在哺乳期的权益做了保护规定。按照规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退或者解除劳动或者聘用合同。所以，在正常情况下，哺乳期员工的工资应该和其正常工作时的工资一样。比如说，小李在哺乳期前月工资是8000元，那在哺乳期，她的工资也应该是8000元。

二、解除哺乳期员工劳动关系的工资计算情况

如果用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位要支付违法解除期间的工资。要是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年2个月，月工资6000元，单位违法解除劳动关系，那单位要支付的赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数一般是指员工正常工作期间的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资一般是不包含在计算基数里面的。比如，小王每月基本工资5000元，奖金1000元，那她的工资计算基数就是6000元。

四、员工维权的途径

要是员工觉得自己的哺乳期工资计算有问题，首先可以和用人单位协商解决。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

解除哺乳期员工劳动关系后，后续可能还会涉及到社保缴纳、档案转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响员工的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。