劳动纠纷维权：员工获工资、加班费及违法解除赔偿金

某水泥公司以减员增效为由向刘XX发出裁员通知书，却未依法履行裁员法定程序，这成为了案件的核心争议点。2020年开始执业的贾小燕凭借多年的执业经验，敏锐地抓住了这一机会，围绕此程序违法点展开维权工作。

贾小燕律师接案后，第一时间申请查阅案件的相关材料。自2020年执业以来，贾小燕处理过各类诉讼与非诉讼案件近两百件，有着丰富的劳动纠纷案件处理经验。她仔细梳理材料后，明确了公司裁员的程序违法点，摒弃了仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，精准定位了维权核心。

20XX年X月，贾小燕律师向法院提交了诉讼材料，请求法院判决公司支付刘XX拖欠工资、12年加班费及违法解除劳动合同赔偿金。法院初步审查后认为，需要进一步明确加班费及赔偿金额的认定依据。贾小燕律师随即补充理由，提交了考勤、工资明细等证据，用以佐证加班事实及工资拖欠情况。她指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。同时，考勤记录和工资明细能清晰反映出刘XX的加班情况和工资拖欠情况。

经过审理，法院采信了贾小燕律师的核心意见。法院认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回公司抗辩主张。

在整个案件过程中，贾小燕律师凭借专业的法律知识和丰富的执业经验，精准把控维权方向，专业举证质证，最大化维护了劳动者的合法权益。从劳动仲裁到法院诉讼，贾小燕律师全程为刘XX提供专业法律支持，高效推进了案件审理，为刘XX节省了时间成本，实现了劳动维权的法律效果与实际效果统一。贾小燕律师用自己的专业能力，切实维护了劳动者的合法权益，展现了一名优秀律师的职业素养和担当。