用人单位辞退不结工资怎么办

一、用人单位辞退不结工资怎么办

1.员工被用人单位辞退后工资未结清，可先和单位协商，指出按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交仲裁申请书和证据，像劳动合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在法定期限内起诉。通过这些可维护自身权益。

二、用人单位辞退后补偿费用会给多少

1.合法辞退且符合补偿条件：按劳动者在单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者有过错：如严重违反单位规章，单位辞退无需补偿或赔偿。

三、用人单位辞退员工应做到哪些

1.用人单位辞退员工要按法定情形和程序来。法定情形下，员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，单位可单方解约；员工病愈不能工作等，单位提前书面通知或多付一月工资也可解约。

2.程序方面，单位辞退前要通知工会。经济性裁员，需提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告。辞退后要出具证明，15天内办理档案和社保转移。

当遇到用人单位辞退不结工资怎么办的问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还需留意其他相关权益。比如，若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，若工作期间存在加班情况，加班工资也应一并结算。这些权益在法律上都有明确保障。面对用人单位的不合理行为，你可能会感到迷茫和无助。如果对于追讨工资的具体流程、赔偿金的计算方式等问题仍有疑问，别让自己陷入困境。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和有效帮助。