劳务派遣工干三年被开如何赔偿

在工作中，劳务派遣工是一个庞大的群体，他们为企业的正常运转贡献着自己的力量。然而，有时候会遇到劳务派遣工干了三年却被开除的情况，这对劳动者来说无疑是个不小的打击。那么，遇到这种情况该如何获得应有的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿的前提条件

劳务派遣工被开除能否获得赔偿，得先看开除的原因。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同，通常是不用支付赔偿的。比如，小李作为劳务派遣工，在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司将其开除，这种情况下就没有赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿。

二、确定赔偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张干了三年劳务派遣工作，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

劳动者要想获得赔偿，证据是关键。要收集能证明自己工作年限、工资水平、被开除事实的证据。比如劳动合同，它能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系以及工作年限；工资条、银行工资流水记录等能证明你的工资水平；用人单位的开除通知则能证明你被开除的事实。如果用人单位口头通知开除，劳动者可以通过录音等方式固定证据。

四、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如，拿着证据跟用人单位说清楚法律规定的赔偿标准，表明自己的合法权益不容侵犯。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。

五、投诉与申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查处理。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

劳务派遣工干三年被开除后，获得赔偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。