用人单位退回劳务派遣人员怎么办

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。有些劳务派遣人员突然就被用人单位退回了，这可把人给整懵了，也不知道该咋办。其实用人单位退回劳务派遣人员是有相关法律规定和处理办法的，下面就来仔细讲讲遇到这种情况该怎么应对。

一、明确退回原因是否合法

用人单位退回劳务派遣人员得有合理合法的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以将其退回劳务派遣单位。比如员工经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，这种情况下用人单位退回就是合法的。但要是用人单位没有合理理由就退回，那就是不合法的。像用人单位因为自身经营问题，随意将派遣人员退回，且不符合法定情形，这就侵犯了派遣人员的权益。

二、与用人单位和派遣单位沟通协商

如果被退回，派遣人员首先要做的就是和用人单位、派遣单位沟通。先问清楚退回的具体原因，要是觉得不合理，就可以向他们说明情况，争取协商解决。比如用人单位以业绩不达标退回，但派遣人员认为考核标准不合理，就可以和单位说明自己的工作情况和努力方向，看能不能重新评估。和派遣单位沟通时，了解后续的安排，是重新派遣到其他单位，还是暂时待岗等。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，派遣人员都要注意收集证据。像劳动合同、考勤记录、工作成果、用人单位的退回通知等。这些证据在后续可能会用到。比如用人单位以工作失误退回，但派遣人员认为自己没有失误，这时考勤记录和工作成果就能证明自己的工作情况。如果后续需要维权，这些证据就是有力的支撑。

四、若协商不成可考虑投诉或仲裁

要是和用人单位、派遣单位协商没有结果，派遣人员可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

被用人单位退回劳务派遣人员后，后续还可能会面临重新派遣的岗位不满意、待岗期间的待遇问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。