劳务派遣员工遇违法解约维权，律师梳理证据胜诉获8万余元赔偿

曾某某满心以为能在工作岗位上安稳干下去，却在2024年遭遇劳务公司单方解除劳动合同。他虽拿到仲裁支持的违法解除赔偿金，但劳务公司与有色分公司不服提起上诉，曾某某陷入维权困境。就在此时，2024年上诉阶段，曾某某找到了安徽众佳律师事务所的陈明祥律师。陈明祥律师自2019年执业以来，承办案件数百件，在劳动争议领域经验丰富，他深知此类案件中证据梳理和法律适用的重要性。面对曾某某的情况，陈明祥律师决定从梳理证据入手，为其制定诉讼策略。

距离二审开庭还剩10天。

第1天，陈明祥律师完成委托手续，当晚便开始仔细梳理曾某某提供的考勤记录、劳动合同、解除证明等证据，标注出与违法解除认定、工龄合并计算等核心焦点相关的关键信息。

第2天，陈明祥律师针对上诉方可能提出的理由，研究相关法律法规和类似案例，准备详细的代理意见，尤其对工龄合并计算和用工单位连带责任等问题进行深入分析。

第3天，陈明祥律师联系曾某某，进一步了解工作细节和公司的管理情况，补充完善证据链条。

第4天，陈明祥律师再次审核证据和代理意见，确保逻辑严谨、依据充分，并与曾某某沟通庭审注意事项。

第5天，陈明祥律师前往法院，查阅上诉方提交的材料，了解对方的观点和证据，针对性地调整代理策略。

第6天，陈明祥律师组织模拟庭审，对可能出现的问题进行预演，提高应对能力。

第7天，陈明祥律师对代理意见进行最后的润色和完善，确保在庭审中能够清晰、准确地表达观点。

第8天，陈明祥律师与曾某某进行庭前沟通，缓解其紧张情绪，强调庭审纪律和注意事项。

第9天，陈明祥律师提前到达法院，熟悉庭审环境，做好充分准备。

第10天，庭审中，陈明祥律师围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点，充分发表代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。虽然本案已取得胜诉，但如果劳务公司和有色分公司未按时履行判决，陈明祥律师告知曾某某可以向法院申请强制执行，为其保留了合法权益得以实现的路径。