公司单方取消工龄工资，信之源律所认定“被迫离职”追回6万余元补偿

700元工龄工资引发的离职

黄某于2016年入职某科技公司。2024年5月起，公司在未经黄某同意的情况下，单方取消了其每月700元的工龄工资。黄某于2024年9月以“公司违法降低薪资标准、拖欠劳动报酬”为由提出解除劳动合同，要求工资差额、未休年休假工资及经济补偿金。

信之源律所的核心论证

公司抗辩称：工龄工资只是福利，且我们增加了服务技能考核绩效，整体工资未降低。信之源律师团队依据《关于工资总额组成的规定》第4条，指出：

工龄工资与工作年限挂钩、按月固定发放，符合工资的法定要素；

新增的绩效需经考核才能发放，具有不确定性，不能等同于固定工资；

公司单方取消工龄工资，属于违法变更劳动合同。

在此基础上，律师成功主张黄某属于“被迫解除劳动合同”，依法应获得经济补偿。

仲裁结果

仲裁委裁决：公司支付工资差额2928.74元、未休年休假工资2028.66元、解除劳动合同经济补偿金62508.24元。

行业启示：很多企业以为“工龄工资”可以随意取消，信之源律所的这一案例明确指出：工龄工资属于工资的法定组成部分，单方取消即构成未足额支付劳动报酬，员工有权被迫离职并索赔经济补偿。这是一条对所有用人单位都有警示意义的裁判规则。