店里开除了能否拿走全部工资

一、店里开除了能否拿走全部工资

店里开除员工，员工通常有权拿走全部工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位违法解除劳动合同而开除员工，除支付全部工资外，还可能需支付赔偿金。即使因员工过错开除，也应在解除劳动合同时一次性付清工资。

不过，若员工给用人单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒绝支付全部工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、店里开除员工，工资未全额发放合法吗

通常情况下，店里开除员工未全额发放工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工被开除，单位也需按劳动合同约定和实际出勤情况，在解除劳动合同时一次性付清工资。

不过，若员工因故意或重大过失给店里造成经济损失，店里可依据劳动合同约定要求赔偿经济损失，可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工若遇到工资未全额发放情况，可与店里协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、开除员工未全额发工资，员工维权法律支持吗？

法律支持员工维权。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。开除员工却未全额发工资，属违法行为。

员工可先与单位协商，要求支付足额工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。

当探讨店里开除了能否拿走全部工资时，除了这个问题本身，还有关联情况值得了解。比如，若被开除时店里存在拖欠工资或者克扣工资的情况，劳动者可依据相关法律要求其加付赔偿金。而且要是店里开除员工的理由不合法，属于违法解除劳动合同，员工不只要回全部工资，还能获得经济赔偿。若你对被开除后工资结算、赔偿标准等问题仍有疑问，想进一步明晰自己的权益和应采取的措施，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。